Как защитить свои права на работе

Ввиду некоторых жизненных ситуаций, большинство людей нашей страны вынуждены работать на износ, не жалея себя. Конечно дополнительный доход – это хорошо, и всегда приятно. Но стоит ли он потраченного здоровья, нервов и сил? Ведь этого нам никто не вернет. Нагружая себя до изнеможения, мы рискуем получить букет заболеваний. А болезнь – это пониженная работоспособность. И как следствие – неспособность трудится как прежде, и получать много денег. Но на нашей стороне всегда выступает закон, который предоставляет надежную защиту всем трудовым слоям населения, защищая нас от переработки и несправедливости начальства. Давайте же поговорим на тему того, как защитить свои права на работе.

В трудовом кодексе выделяют два вида переработок: ненормированный график и сверхурочная работа. Из-за незнания всех нюансов законодательства, хитрые и предприимчивые работодатели часто пользуются этим, заставляя нас трудиться больше оплачиваемой нормы.

Давайте подробно разберем каждый из видов переработок.

Сверхурочная работа

По закону, на сверхурочную работу работодатель обязан предоставить сотруднику письменное заявление, подпись которого дает право на труд сверх нормы, увеличивая при этом часы рабочего дня. Если такового документа вам не предоставили – вы имеете полное право отказываться на работу, несовпадающую с законными временными рамками. А работодатель, в свою очередь, не имеет право как-либо заставлять вас, угрожая понижением заработной платы или увольнением.

Согласие на сверхурочную работу подразумевает и свои временные ограничения. К примеру, сотруднику положено трудится выше нормы не более 120 часов в год, и не более четырех часов два дня подряд. Все эти моменты четко прописаны в трудовом кодексе РФ. И в случае эксплуатации со стороны начальства, вы имеете возможность заявить о своих правах. Также стоит учитывать и то, что рабочие часы сверх нормы должны оплачиваться. Например, первые пару часов оплачивают по системе в полтора раза больше суточной зарплаты, а остальные – в два раза больше.

Ненормированный рабочий график

Ненормированный рабочий график означает, что сотруднику иногда позволяется работать, отходя от привычных временных рамок трудового дня, прописанных законом. Такой тип работы не дает работодателю право привлекать вас к труду в ваши законные выходные. К большому нашему сожалению, многие начальники пользуются нашей неосведомленностью в законе, требуя от работников качественное выполнение своих обязанностей, недоплачивая им положенной платы за труд.

Как и в случае со сверхурочными часами, ненормированный график оплачивается по такому же тарифу: два часа переработки – в полтора раза, а остальные – в два раза.

Защитить свои права на работе человек может, обратившись в Государственную трудовую инспекцию, которая привлечет нечестного работодателя к ответственности, и установит справедливость на рабочем месте.

Максим administrator
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

2 комментария

МашаМай 23, 2018 в 8:26 дп

В последнее время руководство просит периодически работать по субботам, давая за это выходной в любой другой день на неделе. Но насколько я понимаю , по выходным должна быть другая оплата труда, а у нас перерасчёт никто не делает. В контракте у нас вообще нигде не прописано, что мы должны работать в субботу или в другие праздничные дни, тем не менее сейчас это происходит регулярно.

ИванМай 23, 2018 в 9:14 дп

По личному опыту среди частных предпринимателей очень часто встречаются откровенно непорядочные работодатели, при этом сделать им практически ничего нельзя. Дело в том, что предприятия обычно зарегистрированы на подставных лиц. Можно на них жаловаться куда угодно, они просто закроются, а через пару дней откроются под другим названием. А ты остаешься без своей последней зарплаты, хорошо еще, если трудовую книжку возвращают.

Оставить ответ