Как продержаться на испытательном сроке

Многие организации при приеме на работу нового сотрудника, оформляют его на испытательный срок, чаще всего на три месяца. На протяжении испытательного срока работодатель наблюдает за сотрудником, проверяет его квалификацию на практике, компетентность в делах, умение вести себя в коллективе, что удостовериться, что он подходит для работы в их организации.

Первоначально новый сотрудник надлежащим образом оформляется в отделе кадров, а после руководитель представляет нового сотрудника всему коллективу. Новому человеку приходиться улыбаться при представлении и запоминать имена и отчества своих будущих коллег. Нужно настроиться серьезно на работу в первое время, ведь за новым человеком будут пристально наблюдать.

Нужно на испытательном сроке не опаздывать на рабочее место, поэтому нужно раньше выходить из дома, чтобы не попасть в пробку на дороге или другую непредвиденную ситуацию. Также нужно четко соблюдать свой график работы, распорядок дня, должностные инструкции, четко и быстро выполнять работу.

Вы всегда работаете!

Многие руководители на время испытательного срока не загружают новых сотрудников работой. Это не значить, что после выполненной работы, нужно бездельничать, играть на компьютере. Лучше нужно создавать видимость работы, читать методички, инструкции, спрашивать у коллег. Но иногда коллеги без стеснения заваливают нового сотрудника различной работой, хотят сделать его сотрудником «на побегушках», но не стоить вдаваться в панику, для этого есть должные инструкции, в которых четко прописаны все обязанности сотрудников.

Реформы и предложения только для “стариков”

Аккуратно нужно вносить свои предложения в новый коллектив. Лучше на период испытательного срока стараться качественно и быстро выполнять свою работу и аккуратно наблюдать за окружающими сотрудниками, слушать их разговоры.

Не стоить надеяться только на свой опыт и профессионализм на период испытательного срока, а нужно постараться влиться в новый коллектив – это порой важнее, чем качественно сделанная работа.

Новому сотруднику стоит вести себя нейтрально по отношению к другим коллегам, а после выбирать себе коллег для общения по общим интересам.

Главная задача любого новичка – это во что бы то ни стало удержаться на перспективном новом месте работы, заработать к себе хорошую репутацию. Целых три месяца ему придется сдерживать свои эмоции, трудиться не покладая рук, чтобы добиться расположения начальства и авторитета у своих сотрудников.

Пунктуальность никому не повредит

На период испытательного срока новичку категорически не стоит опаздывать, не стоит пользоваться служебным телефоном для личных разговоров, вести разговоры о своей личной жизни с коллегами и обсуждать сплетни в коллективе и начальника со своими работниками. В это период новичок должен посещать все мероприятия коллектива, хорошо выполнять поставленные задачи руководителя.

Испытательный срок не только труден для нового человека, но и для всего коллектива. Ведь новый сотрудник тоже присматривается к будущему коллективу, к руководству, оценивает условия и график работы, соизмеряет оплату труда.

К сожалению известен плачевный опыт, когда новички устраиваются на работу, трудятся на период испытательного срока, получают за свой труд только голый оклад, а когда заканчивать испытательный срок, то их просто увольняют без всякого объяснения причины.

Поэтому нужно быть бдительным, не попадаться на непорядочных и не честных работодателей.

Максим administrator
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

5 комментариев

ВикаМай 22, 2018 в 8:46 дп

Очень часто о таких недобросовестных работадателях пишут отзывы в интернете, поэтому не лишним будет перед тем, как принимать решение, устраиваться на работу или нет , хорошенько поискать информацию на эту фирму . Да и мне почему-то кажется, что за время испытательного срока кто-то из коллег возьмёт и проговорится об истинном положении дел и модно будет самому уйти и тратит время на эту работу.

ВладимирМай 23, 2018 в 6:55 дп

Согласен с Викой. Перед тем как устраиваться, сначала стоит поискать отзывы сотрудников, если они в основном отрицательные, вообще не стоит даже тратить свое время.
А продержаться на испытательном при хорошей квалификации не сложно. У меня ни разу не возникало никаких проблем. При хорошей коммуникабельности уже на 2-3 день можно узнать о организации практически все и принять решение.
Лучше сразу у начальника уточнить то что вы должны делать, а что нет. Тогда вообще не возникнет никаких сложностей.

ТатьянаМай 23, 2018 в 9:30 дп

Я очень побаиваюсь этих испытательных сроков, но по своему опыту знаю, что главное наладить нормальные отношения в коллективе. Ведь руководитель, как правило, спрашивает мнение сотрудников, когда приходит время принимать решение. Никто не любит склочных, истеричных , завистливых людей , ведь от этого зависит атмосфера в коллективе. Так что придётся постараться проявить свои лучшие качества.

СветланаИюль 28, 2018 в 3:44 дп

У меня не было проблем с испытательным сроком. Я пришла в компанию прежде всего работать. Поэтому старалась по максимуму выполнять свои обязанности. Первое время, пока вникала во все моменты, накапливалось много работы, я могла и вечером задержаться, чтобы доделать, или придти с утра раньше остальных, чтобы в спокойной обстановке все сделать. И конечно же нужно задавать вопросы, если что не понятно.

ОльгаОктябрь 23, 2018 в 6:11 пп

На испытательном сроке обычно нагружают по полной и вообще любят проверять на стрессо устойчивость, поэтому этот период такой сложный.

Оставить ответ