За что можно поощрить сотрудников

Компенсирующая выплата или премия – один из стимулирующих факторов, позволяющих настроить сотрудников на положительный лад и длительное взаимное сотрудничество. В зависимости от типа трудовой деятельности, меняется сам вид премии и важно разобраться во всех тонкостях премирования.

Что такое премия и кто ее назначает

Премия – это денежное поощрение, оплачиваемое сверх нормированной зарплаты за определенный период времени. Поощрение может выдаваться одному или группе людей после выполнения определенного вида работ. Премия выступает в качестве стимула для работника, поощряя его работать более интенсивно и качественно.

В зависимости от вида и направленности организации, премию могут назначать:

  • руководители отдела;
  • подразделение кадровой службы.

Вне зависимости от назначающего, в процессе участвует бухгалтер для определения конкретной суммы средств, изымаемых из стимулирующего фонда. Объем фонда определяется директором фирмы.

Пакет документов для назначения меняется, в зависимости от компании. Чаще всего в этот список входит:

  • трудовой договор, определяющий внутренний распорядок и выполнение техники безопасности;
  • коллективный договор;
  • положение о премировании и прочие руководящие документы.

Принципы начисления премии

Вне зависимости от типа организации, премиальные средства должны начисляться по следующими принципам:

  • прозрачность – каждый сотрудник должен понимать как он получил и за что получит премирование в дальнейшем, стимулирующие выплаты могут рассчитываться самостоятельно, без обращения в бухгалтерию;
  • объективность – лишение премии без оснований незаконно, с другой стороны субъективное распределение средств также запрещено, сотрудники заранее должны быть осведомлены о том, какие факторы приведут к лишению премии;
  • четкость – все постановления о премировании должны прописываться максимально четким и понятным языком.

Запрещено менять ежемесячно правила начисления премии, эти тонкости оговариваются заранее при найме на работу.

Виды премирования

Различают следующие виды премирования:

  • производственные премии – начисляются в качестве поощрения за выполнения всех поставленных задач в указанный период времени (месяц, квартал или год);
  • поощрительные – выдаются в качестве подарка или знака внимания от руководства за качественное выполнение отдельно взятого проекта или услуги, к празднику или торжественному событию;
  • индивидуальные или коллективные – в зависимости от ситуации и штата могут начисляться как сотруднику, так и всему штату.

Отдельно стоит выделить стимулирующие выплаты, которые могут выдаваться в виде ценного подарка или денежном эквиваленте.

За что начисляют премии:

  • высокие показатели работы;
  • государственные и корпоративные праздники;
  • рождение ребенка или смерть родственника;
  • отработанное время без прогулов, больничных и декретов.

При этом не стоит забывать и про систему депремирования. Премия может сниматься при отсутствии работника на рабочем месте, выговоре или взыскании дисциплинарного характера, нарушение трудового кодекса или техники безопасности.

Максим administrator
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить ответ