Коварные вопросы на собеседовании

К собеседованию надо заранее подготовиться. От того, как вы себя покажите и проявите, будет зависеть успех собеседования, предоставят ли вам ожидаемую должность. Не надо слишком нервничать, иначе вы сможете растеряться. А тогда не сможете проявить себя с лучшей стороны для работодателя.

На собеседовании вас ожидает не только набор стандартных вопросов: о стаже работы, опыте, образовании. Возможны нестандартные коварные вопросы. Используя их на собеседовании, ваш работодатель хочет увидеть ваши способности выходить из самых непредвиденных ситуаций, а также легко ли вас вывести из себя. Эти вопросы не должны позволить вам стушеваться и проявить себя с глупой стороны.

Какие же коварные вопросы могут вам задавать работодатели? Что вы должны отвечать, чтобы собеседование прошло успешно?

1. Рассказ о себе

Существенной ошибкой соискателей работы является рассказ в подробностях биографии, увлечениях, семье, личной жизни. Это не совсем правильно. Рассказ надо построить в деловом стиле, сообщить необходимую информацию об образовании, возможном приобретенном опыте работы, немного затронуть ваши увлечения. До начала своего повествования, не лишним будет узнать у работодателя, что именно его интересует: личные качества, опыт работы.

2. Указать свои недостатки

Иногда этот вопрос слегка шокирует соискателя. А этим вопросом проверяется, насколько вы сообразительны. О своих негативных качествах характера или мелких недостатках категорически не следует рассказывать. Можно намекнуть на какой-нибудь несущественный недостаток, который совершенно не связан с рабочей деятельностью. Зная их, легче от них постепенно избавляться.

3. Причины ухода, увольнения с предыдущего места работы

Руководителя волнует, что явилось мотивом для смены места работы, что не устраивало на прежней работе, чего ожидаете от новой. Независимо от того, как вы расстались с прежним начальством, сотрудниками, возможно, вас обидели, сообщать об этих тонкостях новому начальству не следует. Объясните причины ухода, не связанные с профессиональной деятельностью: слишком долго добираться до места работы, не устраивал график. Даже, если причина в недостаточной зарплате, говорить об этом тоже не стоит.

4. Предполагаемая зарплата

Задавая этот вопрос, работодатель пытается выяснить, насколько вы выгодный сотрудник. Называть рекомендуется невысокую зарплату, максимум на 10% большую от получаемой предыдущей.

5. Продолжительность работы в кампании, на фирме

Серьезность ваших намерений, цели устройства на должность можно проверить, если соискателю задают этот вопрос. Может эта работа для вас временная и вы станете продолжать поиски, а затем смените место работы. Тогда руководителю придется снова искать нового сотрудника. Правильнее будет ответить, что вам следует поработать, выяснить все условия сотрудничества, поставленные задачи, и если вас все устроит, вы готовы работать плодотворно и долго.

6. Результаты ваших достижений на сегодняшний день

Проанализируйте заранее ваши достижения и расскажите о них работодателю компактно, ярко и эффектно. Укажите личные качества характера, благодаря вы добились желаемых результатов. Если особо вам похвастаться нечем, расскажите, какими компьютерными программами и технологиями владеете, о возможном изучении вами языков, о посещении семинаров для повышения опыта, мастерства.

7. Что вам известно о компании,предприятии, где вы хотели бы работать?

Устраиваясь на работу, следует обязательно выяснить специфику предприятия, фирмы, у вас должно быть общее представление. Найти необходимую информацию можно и на сайте данной компании, а также в Интернете. Выясните подробнее, о задачах, целях, технологиях, деятельности предприятия. Не лишним будет ознакомиться с отзывами. О финансовой заинтересованности при общении говорить не следует. Расскажите, что вам по душе, как работает компания, нравится должность, график работы, близко от места работы.

8. Как вы относитесь к тому,что при необходимости следует задержаться больше положенного на работе? Не втягость ли вам производственные нагрузки?

Выясните, особенности работы. Часто ли вам придется задерживаться. Это надо выяснить сразу, а не тогда, когда приступите к работе.

Задавайте вопросы, работодатель должен видеть вашу заинтересованность. Ведите себя спокойно, уверенно. Говорите четко, по существу, внятно.

Максим administrator
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

5 комментариев

МашаМай 22, 2018 в 10:08 дп

Мне очень сложно рассказывать о себе не только на собеседованиях , но и при знакомстве с обычными людьми, так было с детства и как перебороть этот момент я не знаю. Наверное, именно поэтому я до сих не поменяла место работы, хотя хочу уже это сделать давно. Особенно меня пугают вопросы касающиеся моей личной жизни, не знаю, как правильно на них отвечать, чтобы не показаться занудой.

ЛианаМай 23, 2018 в 11:14 дп

Перед тем как идти на собеседование заранее стараюсь узнать, как можно больше информации о компании, иногда даже можно найти отзывы кандидатов, которые по каким-то причинам не устроили работадателя, они описывают какие тесты они проходили, либо на какие вопросы им пришлось ответить. И это здорово помогает на самом деле, когда ты знаешь, что тебе стоит ожидать!

МаринаИюнь 3, 2018 в 9:40 пп

На текущий момент первый этап собеседования все чаще проходит с сотрудниками HR. Можно сколько угодно говорить о их пользе, но по мне, они должны занимать какую-то промежуточную позицию, либо проводить собеседование непосредственно совместно с руководителем вашего направления, что бы не тратить время соискателя и работодателя впустую. Чаще всего HR задают следующие вопросы (на личном опыте): расскажите о себе все, что считаете нужным, почему вы ушли с предыдущего места работы, какие у вас достоинства и недостатки, какие ошибки у вас были на прошлом месте работы, если бы вам сразу поступило несколько предложений, то какое бы вы выбрали. Меня всегда убивает другой вопрос, если вы ранее уже были на собеседованиях: почему вам не подошло место, куда вы ходили до этого на собеседование? Серьезно? Уважаемые HR, когда вы находите себе сотрудника, вы обзваниваете всех, кто был на собеседовании и говорите им, почему вас не взяли? В общем главное понравится будущему руководителю, а с HR надо быть более сдержанным.

ИраИюль 28, 2018 в 3:55 дп

Мне как-то везло. Неудобных вопросов никогда не задавали. Максимум интересовались, кто будет сидеть с детьми, если они заболеют. А так все по делу: посмотрели диплому, трудовую книжку, вопросы о том, чем занималась на прошлом месте. Тут нужно отвечать максимально честно и дать понять, что если вы где-то не разбираетесь, то легко обучаетесь. И дальше уже сам работодатель рассказывал, чем занимается фирма, и какой сотрудник им нужен.

ИванОктябрь 23, 2018 в 7:29 пп

Собеседование — это формальность, просто на многих предприятиях есть люди, которые получают за проведение собеседований зарплату, поэтому пытаются как-то усложнить эту процедуру, чтобы доказать свою небесполезность. Проще всего в такой ситуации не пытаться угадать правильные ответы, чаще всего их просто нет.

Оставить ответ