Как вести себя на собеседовании

Когда проходит собеседование, работодатель обращает внимание не только на знания соискателя и его опыт работы. Важным является абсолютно все: внешний облик, поведение, чистоплотность, аккуратность, способность логически мыслить, умение выражать собственные мысли. Кроме всего прочего, внимание обращается на жесты человека, на его мимику и позы.

Внешний вид на собеседовании

Если человек собрался отправиться на собеседование, он должен обратить внимание на собственный гардероб и заранее решить, во что именно он оденется. Это необходимо делать заранее, так как перед самой встречей человеку будет сложно сделать правильный выбор. Из-за волнения он на себя может надеть неподходящие вещи, в итоге впечатление о нем будет полностью испорчено. Предпочтение необходимо отдавать наряду, который подходит должности, на которую соискатель желает устроиться. Если мужчина хочет работать грузчиком, то ему не обязательно надевать бабочку и деловой костюм. Работодатель должен увидеть человека в таком виде, в котором он будет трудиться. В таком случае вероятность положительного завершения встречи значительно повысится.

Правила поведение

Когда соискатель будет общаться с будущим руководителем или со специалистом по кадрам, он должен себя вести естественно. Он не должен себе приписывать способности и таланты, которых у него нет. Также не нужно преувеличивать собственный опыт работы, так как начальник может сильно разочароваться, когда работник приступит к выполнению своих обязанностей. Будет лучше, если кандидат на должность честно скажет, что не умеет чего-то делать, то зато будет стараться всему научиться.

Как говорить на собеседовании

Кандидат на должность не должен говорить очень медленно или чересчур быстро. Его тон должен быть ровным, на протяжении всего разговора тон должен быть примерно одинаковым. Благодаря этому соискатель покажет свою способность оставаться спокойным в любой ситуации, к тому же руководитель его начнет считать честным и уверенным в себе человеком.

Чтобы кандидату на должность не казалось, что он находится на допросе, ему необходимо садиться не напротив руководителя, а немного правее либо левее от него. В таком случае он сможет максимально расслабиться и настроить себя на продуктивный разговор. Работодатель может начать провоцировать соискателя, может задавать ему провокационные вопросы, которые касаются прежних руководителей человека. В таком случае кандидат должен на подобные вопросы отвечать корректно, ему не нужно о коллегах и бывшем начальнике говорить плохо, даже если на прежнем месте работы ему много чего не нравилось.

Мимика и жесты

Кандидат на должность должен внимательно следить за своей мимикой и жестами. Многие руководители хорошо разбираются в тонкостях невербального поведения и уделяют ему много внимания. Соискатель не должен тереть кончик носа или уши, вертеть в руках ручку или какой-то другой предмет. Это может говорить о том, что кандидат обманывает.

Максим administrator
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

5 комментариев

МашаМай 22, 2018 в 9:19 дп

Мне кажется, что даже самые уверенные в себе люди на собеседовании начинают нервничать , ведь это своего рода стрессовая ситуация да и часто человеку бывает очень нужна и важна работа, поэтому ему может казаться, что в данный момент решается его судьба. Мне помогает в таких ситуациях представить будто это всего-навсего игра, в которой мне предстоит произвести максимально приятное впечатление и знаете, помогает!

АлинаМай 23, 2018 в 10:17 дп

Я на собеседовании просто дико нервничаю и иногда начинаю говорить всякую ерунду, как с этим справиться я не знаю. Поэтому такой вид собеседования, как стрессовый, когда начинают задавать каверзные , неожиданные вопросы, меня вообще приводит в состояние лёгкого шока. На последнее место работы я устраивалась по протекции, так что обошлось без допросов.

ИванМай 23, 2018 в 10:48 дп

На предприятиях с низкой текучкой кадров собеседование играет второстепенную роль.Это просто возможность посмотреть на человека, анкета, которого заинтересовала. Перспективы кандидата лучше поддаются оценке на его будущем рабочем месте в ходе небольшой пробной работы. Для соискателя собеседование полезно тем, что он может очень многое узнать о своей будущей работе. И даже отказаться от планов работать здесь. Я никогда не буду работать в фирме, где собеседование проводит зевающая секретарша.

АндрейМай 23, 2018 в 11:32 дп

Многие почему-то относятся к собеседованию так, как будто это экзамен всей твоей жизни, от которого зависит твоя судьба. Частично это так и есть, но относится к собеседованию всегда нужно легко и уверенно, поскольку там вы должны показать себя именно таким специалистом, каким вы являетесь или хотите являться.
Понятное дело, что нужно усвоить несколько простых правил, чтобы увереннее чувствовать себя на собеседовании.

ИраИюль 28, 2018 в 4:36 дп

На первом собеседовании я сильно нервничала. Но уже поработав, получив оценку руководства, поверила в себя. И в дальнейшем на собеседования ходила без проблем. Это им нужен сотрудник, они меня пригласили. Если я им не подхожу, я найду себе другую работу. Поэтому только уверенность в себе, спокойствие. Честность в пределах разумного. Рассказ о себе с положительной стороны.

Оставить ответ