Как брать рекомендации

Рано или поздно у каждого человека возникает желание поменять место работы. Для кого-то это так и остается желанием, в то время как более смелые люди решаются на этот серьезный шаг. Однако, довольно часто это несет за собой определенные трудности. Например, при устройстве на новое место работы, довольно часто требуются рекомендации с предыдущего места работы. Особенно если ваша профессия предполагает частое общение с людьми. Зачастую это касается работников образовательных и оздоровительных учреждений. Поэтому вам надо знать, как правильно брать рекомендации.

Правильный тон во время разговора

Итак, если вы все же решились на этот ответственный шаг, то вам нужно сообщить работодателю об этом. Но, помните, что это должно быть сделано в правильной форме. Не разговаривайте в грубой форме, не жалуйтесь на условия работы или маленькую заработную плату. Иначе о положительных рекомендациях можно будет забыть.

Если вы все сделали правильно и ваш начальник готов к уходу, тогда можете начинать подводить разговор к тому, что вам нужно рекомендательное письмо. Бывают ситуации, когда начальник может отказывать, ссылаясь при этом на отсутствие времени. Тогда, вы можете сами это сделать. Составить его будет не сложно, более того, каждый человек сможет с этим справиться. Начните со своих профессиональных навыков, также расскажите о сроке работы и о результатах своей работы. После чего эти рекомендации можно отправить руководителю по электронной почте, для проверки и исправления. Вполне может быть, что он захочет добавить что-то от себя. После всего этого можно распечатать документ и подписать. Главное, не забывать о том, что этот документ сыграет немаловажную роль в вашем дальнейшем трудоустройстве.

Однако, бывает, что работодатель не доверяет письменным рекомендациям, а больше предпочитает устные. Поскольку это дает возможность пообщаться лично с вашим бывшим начальником и больше узнать о вашей деятельности и об ее завершении. Но, помните, прежде чем давать его номер телефона, необходимо заранее спросить у него разрешения. Если же вам ответили отказом, тогда обратитесь к заместителю руководителя, быть может вам поможет именно он.

К сожалению, многие работодатели плохо относятся к сотрудникам, которые увольняются с данного предприятия и вовсе не хотят давать рекомендации. Или же отношения с руководством просто могут не сложиться. Но, не расстраивайтесь раньше времени, ведь вы можете предоставить рекомендации с другого места работы, где вы имели возможность работать раньше.

Максим administrator
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

3 комментария

АллаМай 23, 2018 в 8:36 дп

В данный момент подумываю о смене работы и понимаю, что вряд ли на этом месте кто-то даст мне хорошие рекомендации и не потому что я плохой работник или не справлялась со своими обязанностями, а потому что у нас не приветствуется, если человек уходит по собственной инициативе. И так как это моё единственное место работы, я просто в тупике, не знаю что предпринять.

ДимаИюнь 3, 2018 в 9:38 пп

Если человек сомневается, что его нынешнее начальство сможет дать ему положительную рекомендацию, то лучше не предпринимать никаких попыток в этом направлении. Да и вообще постараться обойти при трудоустройстве обсуждение этого места работы, а при необходимости описать его с юмором и весьма самокритично. Важно не пробудить в потенциальном работодателя интерес к этой ситуации, потому что всегда можно найти возможность выяснить подробности.

СветланаОктябрь 23, 2018 в 5:14 пп

Вот именно поэтому нужно стараться сохранять хорошие отношения со своим начальство, а не уходить громко хлопнув дверью.

Оставить ответ