Фриланс рекрутер

Сегодня работа профессионального рекрутера становится все более и более востребованной. Рекрутер (специалист по персоналу) находит персонал на ту или иную должность. Это благородная, но сложная миссия: понять пожелания работодателя и предложить ему кандидата, который соответствует должности и корпоративной культуре компании в целом. Конечно же, грамотный и качественный подбор персонала- это чрезвычайно важно — именно от качества работы специалиста на той или иной должности, напрямую зависит успех этой отрасли в компании в целом.

Уровень ответственности рекрутера очень высок. Ему необходимо умение общаться с людьми, хорошо разбираться в них, проводить эффективные интервью. Отличные коммуникативные навыки и опыт работы в продажах приветствуются. Грамотный рекрутер хорошо умеет отличить профессионала от непрофессионала даже на этапе пре-интервью.

Стоит ли становиться фриланс-рекрутером? Плюсы и минусы профессии.

Профессия эта довольно интересная, у нее есть, конечно же, свои преимущества и недостатки. Среди преимуществ можно отметить следующее:

  1. Работа достаточно высоко оплачивается. В качестве гонорара фриланс-рекрутер получает, как правило, либо целую заработную плату рекомендованного специалиста, либо достаточно ощутимый процент.
  2. Работа с людьми — это достаточно увлекательна, задачи — разноплановые и такой специалист каждый день сталкивается с интересными профессиональными вызовами.
  3. Вы вполне можете работать в качестве фрилансера или на удаленке: для поисков вам вовсе не обязательно находиться в офисе.

Есть и недостатки:

  1. Клиентов найти довольно сложно. Крупные компании, как правило, либо обращаются к агентствам, либо же имеют в штате своих рекрутеров. Поиск заказов сам по себе трудоемок.
  2. Иногда искать персонал довольно муторно, особенно в тех случаях, когда речь идет о редких специалистах достаточно узкого профиля.

Клиенты для рекрутера: где искать?

Для рекрутера клиентами являются работодатели (юридические лица, реже индивидуальные предприниматели), которым необходимо подобрать сотрудника на открытую вакансию. Для начинающего рекрутера главный вопрос: где этих клиентов найти? Все что необходимо – это правильно предложить организациям свои услуги. Представители крупных компаний оставляют заявки на вакансии в крупных тематических чатах месседжеров: поэтому не поленитесь их найти и не стесняйтесь брать вакансии в работу.

Рекрутинг: какой принцип работы?

И рекрутер фрилансер, и специалист из кадрового агентства ищут кандидатов по похожим схемам. Они размещают вакансию на специализированных сайтах, в социальных сетях, газетах. И в то же время просматривают резюме соискателей, размещённые на этих ресурсах, делают пре-скрининг. Подходящим кандидатам пишут письма, звонят, делают предварительные выводы. В некоторых случаях, для определения компетенции результата

Где искать лучшие кадры?

Как правило, сотрудников ищут с помощью социальных сетей, с помощью профессиональных сообществ, таких как Linkedin, также отлично работают специализированные сайте, предназначенные для поиска работы. Если у вас — широкий круг знакомых, то это — только плюс, ведь часто отличного специалиста можно найти попросту в своем окружении.

Сколько можно заработать, будучи рекрутером?

Это — тот самый случай, когда уровень вашего заработка напрямую зависит от вас же: от того, как вы умеете общаться с людьми, оценивать резюме и профессиональный бэкграунд, находить действительно высокопрофессиональных специалистов. Как правило, работа рекрутера оплачивается по следующей схеме: часть суммы, оговоренной заранее он получает в день выхода нового сотрудника на работу, другую часть — после прохождения специалистом испытательного срока, как правило, он длится два-три месяца. Сумма, как правило, коррелирует с размером заработной платы специалиста: в размере 30%, 50% или 100%, — как вы договоритесь с вашим заказчиком.

artem author
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить ответ